Talleres especializados en prevención y reconocimiento del hostigamiento sexual laboral, conforme a la Ley N.° 27942, con instructores certificados y constancias válidas ante SUNAFIL.
La capacitación es el pilar fundamental para prevenir el hostigamiento sexual en el trabajo. Una organización que educa a sus colaboradores logra tres objetivos clave: cumple con la ley, reduce riesgos legales y construye una cultura de respeto sostenible.
De acuerdo con la Ley N.° 27942 y su reglamento (D.S. N.° 014-2019-MIMP), toda empresa está obligada a capacitar a sus trabajadores al menos una vez al año. El incumplimiento expone al empleador a multas SUNAFIL y acciones legales.
El marco normativo peruano establece con claridad las obligaciones de todo empleador en materia de hostigamiento sexual laboral, aplicables a empresas de cualquier tamaño y sector.
Obligación anual
La ley exige que la capacitación sea impartida al menos una vez al año a todos los trabajadores, incluyendo directivos y personal de confianza. La constancia de participación debe conservarse ante una posible inspección.
Nuestros talleres cubren los seis módulos exigidos por la Ley 27942, con metodología práctica y material didáctico para cada participante.
Definición legal, tipos de conductas, diferencia entre coquetería y hostigamiento, e impacto en la víctima y en la organización.
Cómo identificar conductas verbales, físicas, visuales y digitales que constituyen hostigamiento en el entorno laboral.
Estrategias y buenas prácticas para generar un clima de trabajo seguro y libre de conductas inapropiadas.
Revisión de la Ley 27942, reglamentos vigentes y alineamiento con el protocolo interno de la organización.
Cómo actuar correctamente frente a una situación: canal de denuncia, plazos y procedimiento de investigación.
Obligaciones del empleador, del colaborador y del Comité de Intervención. Consecuencias del incumplimiento.
Simple, rápido y completamente adaptado a tu organización.
Implementar correctamente la normativa no solo protege a tus trabajadores, también fortalece tu empresa desde múltiples dimensiones.
Un ambiente de respeto incrementa la productividad, el compromiso y el bienestar de todos los colaboradores.
Los colaboradores aprenden a identificar y denunciar situaciones de riesgo con confianza y sin miedo a represalias.
Satisface la obligación anual de capacitación y asegura documentación válida ante cualquier fiscalización SUNAFIL.
Forja una cultura donde el respeto es un valor compartido, reduciendo conflictos internos y mejorando el clima laboral.
Las empresas que acreditan capacitación en hostigamiento sexual proyectan compromiso con sus colaboradores ante clientes y stakeholders.
El incumplimiento de la normativa sobre hostigamiento sexual laboral expone a la empresa a sanciones administrativas, civiles y penales que pueden impactar severamente su operatividad y reputación.
Contamos con especialistas en derecho laboral y psicología organizacional que trabajan de forma coordinada para ofrecer una solución integral que va más allá del simple cumplimiento formal.
¿Tu empresa ya tiene el protocolo implementado?
Podemos realizar una auditoría de cumplimiento para identificar brechas y actualizar tu documentación conforme a la normativa más reciente.
Solicita información sobre nuestras capacitaciones y recibe una propuesta adaptada al tamaño y sector de tu empresa, con instructores certificados y constancias válidas.
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