Gestión de Seguro Vida Ley

Cumple con la obligación legal del Seguro de Vida Ley (D.L. 688) y protege a tus trabajadores. Nos encargamos de toda la gestión integral: contratación, renovación, seguimiento y control de cumplimiento normativo.

¿Qué es el Seguro de Vida Ley?

El Seguro de Vida Ley es una obligación laboral establecida por el Decreto Legislativo 688 (Ley de Consolidación de Beneficios Sociales), que impone a los empleadores contratar una póliza de seguro de vida en favor de sus trabajadores dependientes.

¿Quiénes están cubiertos?

  • Todos los trabajadores con vínculo laboral dependiente
  • Trabajadores con contrato a plazo fijo o indeterminado
  • Aplicable desde el inicio de la relación laboral

Base legal

  • Decreto Legislativo N° 688 – Ley de Consolidación de Beneficios Sociales
  • Ley N° 29549 – Modificatoria del D.L. 688
  • Resolución SBS N° 14354-2010 y normas complementarias
  • Decreto de Urgencia N° 044-2019 – Otorga el derecho al seguro desde el primer día de labores
  • Decreto Supremo N° 009-2020-TR – Regula el Registro Virtual obligatorio en el MINTRA

Riesgo del incumplimiento: Si el empleador no contrata la póliza y ocurre un siniestro, deberá asumir directamente el pago del beneficio con un recargo del 100% sobre el monto que hubiera correspondido a la aseguradora.

Coberturas del Seguro de Vida Ley

La póliza cubre cuatro contingencias principales. Los montos se calculan en función de las remuneraciones asegurables del trabajador.

Muerte Natural

16 remuneraciones

Beneficio pagado a los herederos del trabajador fallecido por causas naturales o enfermedad.

Muerte Accidental

32 remuneraciones

Beneficio doble en caso de fallecimiento como consecuencia directa de un accidente.

Invalidez Total y Permanente por Accidente

32 remuneraciones

Cubre al trabajador que queda total e irreversiblemente incapacitado para ejercer cualquier actividad laboral a causa de un accidente.

Invalidez Parcial y Permanente por Accidente

Proporcional

Indemnización proporcional al porcentaje de invalidez según la tabla de la aseguradora, determinado por peritos médicos.

El monto de la remuneración considerada incluye todas las remuneraciones ordinarias y permanentes del trabajador.

Nuestros Servicios de Gestión

Nos encargamos de todos los aspectos de control y administración de la póliza, garantizando el cumplimiento normativo en todo momento.

Contratación de la Póliza

Evaluamos las mejores opciones del mercado asegurador peruano y contratamos la póliza con la cobertura adecuada al perfil de tu empresa, optimizando costo y protección.

Gestión de Asegurados

Mantenemos actualizado el padrón de trabajadores cubiertos: altas por incorporación, bajas por cese y modificaciones de remuneración que afectan el capital asegurado.

Registro de Beneficiarios

Gestionamos la revisión de las Declaraciones Juradas (firmas legalizadas) y realizamos el registro oportuno en el portal del MINTRA, aplicando procesos de carga masiva.

Control de Vencimientos y Renovación

Monitoreamos los plazos de renovación y gestionamos la renovación anual de la póliza con anticipación, evitando lapsos de cobertura que expongan a la empresa.

Auditoría de Cumplimiento

Realizamos revisiones periódicas para verificar que todas las pólizas estén vigentes, las primas al día y la documentación coincida con las planillas ante inspecciones.

4
Coberturas incluidas en la póliza
32x
Remuneraciones en caso de muerte accidental
100%
Recargo por incumplimiento del empleador
Gestión integral y cumplimiento garantizado

Obligaciones del Empleador

La normativa vigente impone al empleador obligaciones específicas en materia de Seguro de Vida Ley. El incumplimiento puede derivar en sanciones de SUNAFIL y en la obligación de asumir directamente el pago del siniestro.

  • Contratar la póliza desde el primer día: Contratar el Seguro de Vida Ley para todos los trabajadores dependientes desde el inicio de la relación laboral.
  • Pagar puntualmente las primas: Asumir el costo total del seguro (a cargo exclusivo del empleador, no se realiza ningún descuento al trabajador).
  • Gestión de la Declaración Jurada (DJ): Solicitar al trabajador su Declaración Jurada de Beneficiarios con firma legalizada y custodiar el documento original.
  • Registro Obligatorio en el MINTRA: Inscribir el contrato de seguro en el Registro Virtual del MTPE dentro de los 30 días calendario de suscrito. El sistema permite el registro mediante carga masiva, optimizando la gestión.
  • Mantenimiento y actualización: Mantener la póliza vigente y gestionar las modificaciones ante la aseguradora cuando cambie la remuneración asegurable.

Consejo experto

Una gestión profesional no solo garantiza el cumplimiento legal, sino que asegura que la póliza esté siempre al día ante altas, bajas o cambios de sueldo, evitando errores operativos en la planilla.

Beneficios de Externalizar esta Gestión

Delegar la gestión del Seguro de Vida Ley a nuestros especialistas elimina riesgos de cumplimiento y libera a tu equipo de RRHH de una tarea técnica y de seguimiento continuo.

Cero Riesgo Legal

Garantizamos el cumplimiento normativo en todo momento, eliminando la exposición de tu empresa a sanciones de SUNAFIL o pagos directos por falta de cobertura.

Optimización del Costo

Negociamos las mejores tarifas con aseguradoras autorizadas por la SBS, asegurando una cobertura adecuada al menor costo posible.

¿Tu empresa cumple con el Seguro de Vida Ley?

Verifica tu situación de cumplimiento sin costo. Te ayudamos a contratar, gestionar y mantener al día el Seguro de Vida Ley de forma profesional.

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