Planillas, asesoría laboral, selección de personal y cumplimiento normativo para empresas peruanas. Un solo equipo para todas tus obligaciones ante SUNAFIL y SUNAT.
Contratar al primer trabajador abre un frente de obligaciones que ya no se cierra: inscripción en el T-Registro, declaración mensual del PLAME, aportes a EsSalud y al sistema previsional, depósitos de CTS en mayo y noviembre, gratificaciones en julio y diciembre, y contratación del Seguro de Vida Ley. A eso se suman las exigencias que no dependen del tamaño de la planilla: el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Ley N.° 29783, la capacitación en prevención del hostigamiento sexual de la Ley N.° 27942, y los criterios objetivos de valorización de puestos que impone la Ley N.° 30709.
La dificultad rara vez está en comprender cada norma por separado. Está en sostenerlas todas a la vez, mes tras mes, mientras el negocio crece y la normativa cambia. Una empresa de veinte trabajadores enfrenta los mismos frentes regulatorios que una de doscientas, pero casi nunca cuenta con un área de Recursos Humanos dedicada a atenderlos.
En Leam Consultores asumimos esa función completa o la parte que su empresa necesite. Podemos llevar la planilla mensual de principio a fin, intervenir puntualmente en una inspección de SUNAFIL, conducir un proceso de selección, o implementar desde cero un sistema de seguridad y salud. La misma persona de contacto coordina todos los frentes, de modo que usted no repite el contexto de su empresa en cada consulta.
Trabajamos con MYPES y empresas en crecimiento de Lima y de todo el Perú, en modalidad presencial y remota. Los sectores varían —comercio, servicios, manufactura, salud— y las metodologías se adaptan, pero el criterio es el mismo: documentar todo de forma que resista una fiscalización.
Soluciones integrales en gestión del talento humano para impulsar el crecimiento de tu organización.
Gestionamos la administración de planillas de tu empresa con precisión, cumplimiento legal y total confidencialidad.
Saber más →Contratos, desvinculaciones, inspecciones de SUNAFIL y prevención de contingencias, con criterio jurídico en cada decisión.
Saber más →Identificamos y atraemos el talento que tu empresa necesita con procesos estructurados y evaluaciones psicolaborales.
Saber más →Asesoramos en la implementación de protocolos y políticas de prevención conforme a la normativa vigente.
Saber más →Diseñamos estructuras y bandas salariales equitativas y competitivas, conformes a la Ley N.° 30709.
Saber más →Diseñamos e implementamos sistemas de gestión SST para garantizar entornos laborales seguros y saludables.
Saber más →Gestionamos ante las entidades correspondientes los subsidios laborales a los que tienen derecho tus colaboradores.
Saber más →Elaboramos perfiles de puesto, manuales de organización y funciones, y otros instrumentos de gestión a implementar.
Saber más →Contratación, renovación y registro ante el MINTRA de la póliza obligatoria que exige el Decreto Legislativo 688.
Saber más →
Nuestros consultores cuentan con una sólida trayectoria profesional en gestión del talento humano, aplicando metodologías probadas y adaptables a cualquier sector e industria del mercado peruano.
Cada proyecto recibe atención personalizada desde el primer diagnóstico hasta la entrega de resultados, garantizando procesos ágiles y cumplimiento normativo en cada etapa.
Depende del volumen y de la estabilidad de su planilla. Un asistente de planillas en el régimen general representa un costo mensual que va bastante más allá del sueldo: gratificaciones, CTS, EsSalud, vacaciones y el riesgo de que la operación se detenga cuando esa persona se ausenta o renuncia. Por debajo de cierto número de trabajadores, el outsourcing de planillas suele costar menos y elimina ese punto único de falla.
Por encima de ese umbral la comparación cambia, y en ese caso lo decimos con franqueza: a veces la respuesta correcta es que usted contrate y nosotros solo supervisemos.
Las inspecciones no siguen un guion único, pero hay documentación que se solicita casi siempre: contratos de trabajo vigentes y su registro, boletas de pago firmadas, constancias de depósito de CTS y gratificaciones, el registro del Seguro de Vida Ley, el reglamento interno de seguridad y salud, la matriz IPERC y las constancias de las capacitaciones obligatorias, incluida la de prevención del hostigamiento sexual.
El problema habitual no es la ausencia de estas obligaciones sino la falta de evidencia de haberlas cumplido. Nuestra asesoría laboral se ocupa tanto de la preparación previa como del acompañamiento durante el procedimiento.
Trabajamos desde empresas con cinco trabajadores. Por debajo de ese tamaño, muchas obligaciones siguen aplicando pero el volumen no justifica un servicio recurrente; en esos casos preferimos una asesoría puntual para dejar la base ordenada.
Sí. La gestión de planillas, la asesoría laboral y los procesos de selección de personal se realizan de forma remota sin pérdida de calidad. Para la implementación de un sistema de seguridad y salud sí recomendamos al menos una visita presencial: la matriz de riesgos exige recorrer las instalaciones.
Entregamos propuesta y cotización en un plazo de 48 horas desde el diagnóstico inicial, que es una conversación de aproximadamente una hora sin costo ni compromiso. Para procesos de selección presentamos tres candidatos finalistas en aproximadamente quince días.
Publicamos guías prácticas sobre normativa laboral peruana en nuestro blog. Los artículos más consultados son la guía completa de la CTS, el análisis de cómo implementar una política salarial conforme a la Ley N.° 30709, y las estrategias de retención del talento en esquemas de trabajo híbrido.
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