La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es uno de los beneficios sociales más importantes que reconoce la legislación laboral peruana. Sin embargo, son muchos los empleadores que cometen errores en su cálculo o en sus fechas de depósito, exponiendo a la empresa a multas de SUNAFIL y contingencias laborales.
¿Qué es la CTS y quiénes tienen derecho?
La CTS es un beneficio social equivalente a una remuneración mensual por año de servicios. Está regulada por el Texto Único Ordenado del D.Leg. N° 650 y aplica a todos los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada que laboren como mínimo cuatro horas diarias para el mismo empleador.
Quedan excluidos del beneficio los trabajadores del régimen de microempresa (Ley 28015) y los trabajadores del hogar, quienes tienen un régimen especial. Los trabajadores de la pequeña empresa reciben la mitad del beneficio.
Fechas de depósito obligatorias
- 15 de mayo — corresponde al período noviembre–abril (6 meses)
- 15 de noviembre — corresponde al período mayo–octubre (6 meses)
- El depósito debe realizarse en la entidad financiera elegida por el trabajador
- Si el 15 cae en día no hábil, se efectúa el día hábil anterior
Cómo calcular la CTS correctamente
La base de cálculo es la remuneración computable, que incluye el sueldo básico más las asignaciones regulares de naturaleza remunerativa. A esta suma se le agrega un sexto de la gratificación ordinaria (julio o diciembre, la que corresponda al semestre en curso).
La fórmula es: (Remuneración mensual computable + 1/6 de gratificación) ÷ 12 × meses laborados en el semestre. Los días fraccionados se consideran en proporción de treceavos del mes.
“Un error común es no incluir conceptos como la asignación familiar o las horas extras regulares en la base de cálculo de la CTS. Esto genera una deuda con el trabajador que SUNAFIL puede detectar en cualquier fiscalización.”
Errores más frecuentes en el manejo de la CTS
Entre los errores más comunes que identificamos al auditar empresas en Lima, destacan: depositar la CTS en la cuenta bancaria de la empresa en lugar de la del trabajador, no actualizar la entidad financiera cuando el colaborador cambia de banco, y omitir el depósito de trabajadores en período de prueba que hayan superado los 30 días.
También es frecuente olvidar que los trabajadores con remuneración variable (comisiones, destajo) requieren calcular el promedio de los últimos seis meses para determinar la base computable.
La gestión correcta de la CTS protege a su empresa
Un depósito tardío o incorrecto de CTS puede resultar en multas de hasta 20 UIT según la gravedad de la infracción. Contar con un especialista en outsourcing de planillas garantiza el cumplimiento puntual y la liquidación exacta de este beneficio.