Implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo Ley 29783 para empresa en Perú - Leam Consultores

Seguridad y Salud en el Trabajo en Perú

Implementamos tu SGSST conforme a la Ley 29783: IPERC, RISST, auditorías internas y capacitaciones. Evita multas SUNAFIL y protege a tus trabajadores.

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Lo que incluye nuestra implementación

Elaboramos y gestionamos todos los documentos exigidos por la Ley 29783 para que tu empresa esté lista ante cualquier inspección SUNAFIL.

RISST — Reglamento Interno de SST

Obligatorio para empresas con 20 o más trabajadores. Establece las reglas internas de seguridad, derechos y obligaciones de empleador y trabajadores.

IPERC — Matriz de Identificación de Peligros

Documento clave que identifica todos los peligros por puesto de trabajo, evalúa los riesgos y define las medidas de control preventivas y correctivas.

Mapa de Riesgos

Representación gráfica del plano de las instalaciones con la señalización de los peligros identificados, rutas de evacuación y zonas de seguridad.

Registros Obligatorios SUNAFIL

Registro de accidentes, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos, inspecciones internas, estadísticas de SST, equipos de seguridad y monitoreo de agentes.

Programa Anual de SST

Planificación anual de todas las actividades preventivas: capacitaciones, inspecciones, simulacros, exámenes médicos y revisiones del sistema.

Vigilancia Médica Ocupacional

Gestión de los exámenes médicos pre-ocupacionales, periódicos y de retiro, así como el seguimiento de los informes médicos emitidos.

Beneficios de Implementar el SGSST

Un sistema de gestión de SST robusto no solo protege a tus trabajadores, sino que también genera valor para tu organización.

Reducción de Accidentes

La identificación temprana de peligros y la implementación de controles preventivos reducen significativamente la frecuencia y gravedad de los accidentes laborales.

Cumplimiento Legal

Evita multas de SUNAFIL y sanciones penales. Un SGSST documentado demuestra el compromiso de la empresa con la seguridad de sus trabajadores.

Mayor Productividad

Ambientes de trabajo seguros reducen el ausentismo por accidentes y enfermedades, mejorando la continuidad operativa y la eficiencia de los procesos.

Acceso a Contratos

Muchas empresas y entidades del Estado exigen un SGSST implementado como requisito para adjudicación de contratos y licitaciones.

Cultura Preventiva

Genera una cultura organizacional donde la seguridad es responsabilidad de todos, fortaleciendo el compromiso y la identidad corporativa.

Reducción de Costos

Los costos directos e indirectos de los accidentes (médicos, legales, reputacionales, paradas de producción) son significativamente mayores que los de implementar el SGSST.

Proceso de Implementación del SGSST

Seguimos una metodología probada en 6 etapas para implementar un SGSST robusto, documentado y alineado con los requisitos de SUNAFIL.

  1. Diagnóstico de Línea Base Evaluamos el estado actual de la empresa frente a los requisitos de la Ley 29783 mediante una lista de verificación oficial. Identificamos brechas, fortalezas y el porcentaje de cumplimiento inicial.
  2. Política y Objetivos de SST Redactamos la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo, definimos objetivos medibles y elaboramos el Plan Anual de SST con indicadores de seguimiento y responsables por área.
  3. Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos (IPERC) Realizamos el levantamiento de peligros en cada área de trabajo, evaluamos los riesgos por la metodología IPERC y establecemos medidas de control bajo la jerarquía de controles (eliminación, sustitución, controles de ingeniería, administrativos y EPP).
  1. Programa Anual de SST Estructuramos el Programa Anual de SST con actividades de prevención, inspecciones planificadas, simulacros de evacuación, vigilancia médica y revisión de la documentación obligatoria.
  2. Capacitación y Sensibilización Ejecutamos el Plan de Capacitación en SST para todos los niveles: inducción a nuevos ingresos, capacitación específica por puesto, primeros auxilios, uso de EPP y actuación ante emergencias.
  3. Auditorías Internas y Mejora Continua Realizamos auditorías internas del SGSST, verificamos el cumplimiento de las medidas implementadas, preparamos los informes de revisión por la dirección y actualizamos el sistema ante cambios en los procesos o la normativa.
Ley 29783
Y sus modificatorias vigentes
IPERC
Identificación de peligros y evaluación de riesgos
Auditorías internas certificadas

Marco Legal de Referencia

Fundamentos normativos del SGSST para quienes desean profundizar en los requisitos legales.

¿Qué es la Ley 29783 y a quién aplica?

La Ley N.° 29783 — Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (LSST) y su Reglamento (D.S. N.° 005-2012-TR), con las modificatorias introducidas por la Ley N.° 30222, establecen la obligación de todas las empresas en Perú de implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST).

El objetivo es prevenir accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales mediante la identificación, evaluación y control de los peligros presentes en el entorno laboral. El incumplimiento puede derivar en multas que superan las 100 UIT, suspensión de actividades y responsabilidad penal de los representantes legales.

Ámbito de Aplicación

  • Aplica a todos los empleadores del sector privado en Perú
  • Cubre a trabajadores en planilla, contratistas y practicantes
  • Aplica a todas las actividades económicas y sectores
  • Incluye trabajo presencial, mixto y en campo
  • Obligatorio independientemente del número de trabajadores
Principios del SGSST

La normativa se sustenta en principios fundamentales que guían la implementación del sistema y la cultura preventiva en la organización:

  • Prevención: el empleador garantiza condiciones de trabajo seguras
  • Responsabilidad: el empleador asume económicamente las consecuencias de los accidentes
  • Cooperación: trabajadores y empleadores colaboran en la SST
  • Información y Capacitación: los trabajadores reciben formación adecuada
  • Gestión Integral: la SST se integra a la gestión general de la empresa
  • Atención Integral de la Salud: los trabajadores acceden a evaluaciones médicas
  • Primacía de la Realidad: prevalece la evidencia real ante la documental

Las empresas con 20 o más trabajadores deben conformar un Comité de SST. Las empresas con menos de 20 trabajadores designan un Supervisor de SST.

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