Implementación del Sistema de Gestión de SST conforme a la Ley 29783 para proteger a tus trabajadores y garantizar el cumplimiento ante SUNAFIL.
La Ley N.° 29783 — Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (LSST) y su Reglamento (D.S. N.° 005-2012-TR), con las modificatorias introducidas por la Ley N.° 30222, establecen la obligación de todas las empresas en Perú de implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST).
El objetivo principal de esta normativa es prevenir accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales mediante la identificación, evaluación y control de los peligros y riesgos presentes en el entorno laboral, garantizando así la integridad física y mental de todos los trabajadores.
El incumplimiento puede derivar en multas que superan las 100 UIT, suspensión de actividades, responsabilidad penal de los representantes legales y, lo más grave, la exposición de los trabajadores a accidentes evitables.
La normativa se sustenta en principios fundamentales que guían la implementación del sistema y la cultura preventiva en la organización:
Normativa conexa
Las empresas con 20 o más trabajadores deben conformar un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. Las empresas con menos de 20 trabajadores designan un Supervisor de SST.
Seguimos una metodología probada en 6 etapas para implementar un SGSST robusto, documentado y alineado con los requisitos de SUNAFIL.
La Ley 29783 exige mantener una documentación actualizada y accesible. Nosotros nos encargamos de elaborar y gestionar todos los documentos requeridos.
Obligatorio para empresas con 20 o más trabajadores. Establece las reglas internas de seguridad, derechos y obligaciones de empleador y trabajadores.
Documento clave que identifica todos los peligros por puesto de trabajo, evalúa los riesgos y define las medidas de control preventivas y correctivas.
Representación gráfica del plano de las instalaciones con la señalización de los peligros identificados, rutas de evacuación y zonas de seguridad.
Registro de accidentes, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos, inspecciones internas, estadísticas de SST, equipos de seguridad y monitoreo de agentes.
Planificación anual de todas las actividades preventivas: capacitaciones, inspecciones, simulacros, exámenes médicos y revisiones del sistema.
Gestión de los exámenes médicos pre-ocupacionales, periódicos y de retiro, así como el seguimiento de los informes médicos emitidos.
Un sistema de gestión de SST robusto no solo protege a tus trabajadores, sino que también genera valor para tu organización.
La identificación temprana de peligros y la implementación de controles preventivos reducen significativamente la frecuencia y gravedad de los accidentes laborales.
Evita multas de SUNAFIL y sanciones penales. Un SGSST documentado demuestra el compromiso de la empresa con la seguridad de sus trabajadores.
Ambientes de trabajo seguros reducen el ausentismo por accidentes y enfermedades, mejorando la continuidad operativa y la eficiencia de los procesos.
Muchas empresas y entidades del Estado exigen un SGSST implementado como requisito para adjudicación de contratos y licitaciones.
Genera una cultura organizacional donde la seguridad es responsabilidad de todos, fortaleciendo el compromiso y la identidad corporativa.
Los costos directos e indirectos de los accidentes (médicos, legales, reputacionales, paradas de producción) son significativamente mayores que los de implementar el SGSST.
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