Diseñamos estructuras y bandas salariales equitativas, competitivas y conformes a la normativa peruana, para atraer, retener y motivar al talento de tu organización.
La política salarial es el conjunto de criterios, principios y reglas que utiliza una empresa para definir cuánto paga a cada colaborador, cómo se estructura la remuneración y cómo evoluciona en el tiempo. Es la columna vertebral de la gestión de la compensación y un pilar clave de la competitividad organizacional.
Una política salarial bien diseñada traduce la estrategia del negocio en decisiones retributivas objetivas: establece niveles y categorías, define bandas salariales, fija criterios de incremento y promoción, y garantiza la equidad interna y la competitividad externa frente al mercado.
En Perú, la política salarial debe desarrollarse respetando un marco legal que protege la igualdad y la transparencia retributiva. Su correcta aplicación reduce riesgos de fiscalización y reclamaciones laborales.
Ley 30709: igualdad remunerativa
La Ley N.° 30709 prohíbe que exista remuneración distinta entre hombres y mujeres por trabajo de igual valor. Toda política salarial debe garantizar este principio y documentar sus criterios objetivos ante una eventual inspección.
Diseñamos una política salarial a la medida de tu organización, articulada en componentes que aseguran equidad, competitividad y cumplimiento normativo.
Definimos niveles, categorías y grupos de puestos, asignando a cada uno un rango salarial coherente con su valor dentro de la organización.
Establecemos bandas y rangos retributivos (mínimo, medio y máximo) por puesto, permitiendo gestionar incrementos y promociones con criterios claros.
Aplicamos metodologías de valoración de puestos para garantizar que cargos de igual valor reciban una remuneración equitativa, conforme a la Ley 30709.
Entregamos la política salarial formalizada por escrito, con criterios de aplicación, incrementos, revisiones y la normativa que la respalda.
Una metodología estructurada en 4 etapas para construir una política salarial sólida y aplicable.
Una política salarial profesional transforma la compensación en una palanca de gestión que impulsa resultados y reduce riesgos.
Remuneraciones competitivas y criterios claros ayudan a captar a los mejores perfiles y a conservar al talento clave de la organización.
La valoración objetiva de puestos elimina arbitrariedades y refuerza la percepción de justicia, mejorando el clima y el compromiso laboral.
Reducimos el riesgo de multas y reclamos por discriminación salarial, alineando la compensación con la Ley 30709 y la normativa vigente.
Las bandas salariales permiten planificar y controlar los costos de personal de forma predecible y sostenible en el tiempo.
Los esquemas de bonos e incentivos vinculados a resultados alinean el esfuerzo de los colaboradores con los objetivos estratégicos.
Contar con criterios documentados facilita negociaciones, promociones y revisiones salariales, reduciendo conflictos y subjetividades.
La ausencia de una política salarial formalizada expone a la empresa a disfunciones internas y a riesgos legales que pueden comprometer su rentabilidad y reputación.
En Leam Consultores contamos con especialistas en compensación y gestión del talento que diseñan políticas salariales prácticas, alineadas a la realidad de tu empresa y respaldadas por el marco normativo peruano.
¿Tu empresa ya tiene una política salarial?
Podemos auditar tu estructura retributiva actual, identificar brechas de equidad y competitividad, y actualizarla conforme a la normativa más reciente.
Solicita una asesoría personalizada y recibe una propuesta adaptada al tamaño y sector de tu empresa, con criterios claros y cumplimiento normativo.
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